In esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 286/2023 di data 20 aprile 2023, è pubblicato il presente avviso pubblico per l’assunzione a tempo determinato di un dirigente per il conferimento dell’incarico di preposizione al Servizio Amministrazione del personale afferente al Dipartimento Risorse umane, ai sensi dell’art. 28 della legge provinciale 03 aprile 1997, n. 7 – legge sul personale della Provincia.
Il Servizio amministrazione del personale assicura la corretta, omogenea e tempestiva gestione delle posizioni giuridiche, economiche e previdenziali del personale aziendale con rapporto di lavoro dipendente o diverso dal convenzionato, in un clima di buone relazioni sindacali. Individua le soluzioni organizzative secondo criteri di efficienza ed efficacia, tenendo in considerazione anche gli interessi delle risorse umane che collaborano con l’Azienda. Cura la diffusione a livello aziendale delle indicazioni inerenti i processi e gli istituti contrattuali gestiti e fornisce supporto agli operatori addetti al fine di garantire un’applicazione omogenea.
Principali attività:
- assicurare la gestione amministrativa dei processi legati al trattamento giuridico, economico e previdenziale del personale dipendente ed assimilato, applicando le leggi, i contratti collettivi di lavoro, i regolamenti e le disposizioni vigenti;
- gestire gli istituti contrattuali relativi all’orario di lavoro e alla gestione delle assenze (aspettative, permessi, congedi ecc.) garantendo il rispetto delle disposizioni normative e contrattuali di riferimento, favorendone la gestione flessibile e in linea con le progettualità individuate per conciliare le esigenze di vita e di lavoro (part-time, telelavoro, smart working, contratti per la personalizzazione dell’orario di lavoro) in coordinamento con il Servizio Acquisizione e sviluppo;
- sovrintendere agli adempimenti giuridici, economici e previdenziali connessi alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro, ottimizzando l’impiego delle risorse umane in un’ottica di omogeneizzazione e semplificazione dei processi e di digitalizzazione dei medesimi, collaborando con il Dipartimento Tecnologie ;
- predisporre le procedure e gli strumenti per la gestione economica e giuridica del personale dipendente e assimilato, fungendo da regia rispetto alle realtà territoriali e assicurando a tutte le strutture aziendali le interpretazioni e le informazioni applicative, al fine di garantire omogeneità nei comportamenti e monitorare l’applicazione degli istituti e degli accordi;
- monitorare costantemente l’andamento della spesa relativa al personale, con particolare riferimento agli istituti per i quali la Giunta provinciale definisce tetti economici per il contenimento della spesa;
- garantire costante monitoraggio dei fondi contrattuali della dirigenza e del comparto;
- assicurare al Consiglio di direzione l’informazione sull’andamento della gestione del personale dipendente ed assimilato, in collaborazione con il Servizio Acquisizione e sviluppo.
